Le congé supplémentaire de naissance 2026 est sans doute la nouvelle la plus importante de l’année pour les jeunes parents en France. Si tu attends ton premier bébé ou si tu viens tout juste d’accoucher, ce nouveau droit pourrait te permettre de passer un à deux mois de plus avec ton tout-petit, indemnisés par la Sécurité sociale.
Concrètement, à partir du 1er juillet 2026, chaque parent pourra ajouter un ou deux mois de congé rémunéré à son congé maternité ou paternité. Voici tout ce qu’il faut savoir, sans jargon administratif compliqué.
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance 2026 ?
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau droit créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Comme l’explique le site officiel Ameli, il s’ajoute aux congés existants — congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption — et ne les remplace pas. CAF
Autrement dit, c’est du temps supplémentaire avec bébé, en plus de tout ce à quoi tu as déjà droit. Et bonne nouvelle : ton conjoint peut aussi en bénéficier, ce qui change radicalement la donne pour les premiers mois à la maison.
Concrètement, chaque parent peut prendre jusqu’à deux mois de congé supplémentaire, sous la forme d’un mois, de deux mois ou de deux périodes d’un mois non consécutives. Vous pouvez choisir de le poser en même temps (les premières semaines à trois à la maison) ou en alternance pour étirer la garde de bébé sur plusieurs mois. Info.gouv.fr
Quelle indemnisation pour le congé supplémentaire de naissance ?
C’est probablement la question qui revient le plus souvent dans les groupes de futures mamans sur les réseaux sociaux. Voici les chiffres officiels confirmés par la CAF et l’Assurance Maladie :
- Le premier mois : 70 % du salaire net antérieur
- Le deuxième mois : 60 % du salaire net antérieur
Le tout dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, dont la valeur mensuelle est de 4 005 € au 1er janvier 2026. Ameli
Pour les indépendantes, freelances et artistes-auteures, Ameli précise que l’indemnité journalière forfaitaire sera soumise à un abattement dans les mêmes proportions que celui appliqué pour les salariés.
Ce n’est pas 100 % du salaire, certes, mais c’est nettement plus généreux que l’ancien dispositif PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant) qui plafonnait très bas. Pour beaucoup de familles, ça représente une vraie marge financière pour rester avec bébé sans stresser sur les fins de mois.
Qui peut bénéficier de ce nouveau congé en 2026 ?
Le dispositif est volontairement large. Comme l’indique le portail Service Public, il concerne l’ensemble des assurés actifs : salariés, indépendants, non-salariés agricoles, fonctionnaires, militaires, agents contractuels de droit public, assurés des régimes spéciaux. Service-public
Trois conditions principales à remplir :
- Ton bébé est né (ou doit naître) à partir du 1er janvier 2026. Si ton terme était prévu en janvier 2026 mais que ton enfant est arrivé prématurément fin décembre 2025, tu y as quand même droit.
- Tu es active professionnellement au moment de la demande.
- Tu as déjà pris ton congé maternité (et ton conjoint son congé paternité) avant de demander celui-ci.
Le calendrier du congé supplémentaire de naissance à connaître
Là, ça mérite un peu d’attention parce que les dates dépendent de la naissance de ton bébé.
Pour les bébés nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le ministère explique sur info.gouv.fr que tu peux poser ton congé à partir du 1er juillet 2026, et tu as jusqu’au 31 mars 2027 pour le mobiliser. Tu as donc le temps de t’organiser. Ameli
Pour les bébés nés à partir du 1er juillet 2026, tu disposes de 9 mois après la naissance pour prendre ton congé. Ce délai est prolongé en cas de naissances multiples ou de dispositions conventionnelles particulières.
Comment faire ta demande de congé supplémentaire de naissance
Petite précision importante : à ce jour, comme le rappellent les Éditions Tissot, les décrets d’application qui précisent toutes les modalités pratiques ne sont pas encore tous publiés. Mais voici ce qu’on sait déjà avec certitude : Éditions Tissot
Étape 1 : prévenir ton employeur
Tu dois informer ton employeur au moins 1 mois avant la date de début souhaitée. Un courrier en recommandé avec accusé de réception reste la meilleure option pour conserver une trace officielle.
Étape 2 : préciser les modalités
Dans ta demande, tu dois indiquer la date de début, la durée choisie (1 ou 2 mois), et si tu souhaites fractionner ton congé en deux périodes ou le prendre en une seule fois.
Étape 3 : la transmission à la CPAM
C’est ensuite ton employeur qui transmet l’information à la caisse primaire d’assurance maladie pour le calcul et le versement de l’indemnisation. Pour les indépendantes, la démarche se fait directement auprès de ta caisse.
Petit conseil pratique : anticipe la conversation avec ton employeur, surtout si tu travailles dans une petite structure. Une discussion informelle quelques semaines avant la demande officielle évite les surprises et facilite l’organisation de ton remplacement.
Les pièges à éviter avec le congé supplémentaire de naissance
Quelques points de vigilance que peu d’articles mentionnent et qui peuvent coûter cher si on
Le non-cumul avec certaines prestations CAF. Sur le forum officiel Ameli, un expert confirme que le congé de naissance n’est pas cumulable, en simultané, avec les prestations de la caisse d’allocations familiales de complément de mode de garde ou de congé parental. Si tu as déjà un enfant gardé par une assistante maternelle et que tu touches le CMG, vérifie bien ta situation avant de poser ton congé. Ameli
Le PreParE reste possible. La CAF confirme que les parents conservent la possibilité de recourir à la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) en complément, pour prolonger encore au-delà de ces deux mois. CAF
Attends les décrets définitifs avant d’engager des décisions financières importantes. Les modalités précises peuvent encore évoluer dans les semaines à venir.
Tirer le meilleur du congé supplémentaire de naissance 2026 en couple
Le congé supplémentaire de naissance 2026 représente une vraie avancée pour les familles françaises. Deux mois supplémentaires avec ton bébé, indemnisés à 70 % puis 60 % du salaire, c’est du temps précieux qu’aucune nounou ni aucun mode de garde ne peut remplacer dans les premiers mois.
La vraie question à te poser maintenant n’est pas « est-ce que je le prends ? » mais plutôt « comment on s’organise avec mon conjoint pour en profiter au maximum ? ». Posez-vous ensemble ce week-end : préférez-vous être tous les deux à la maison en même temps les premières semaines, ou étirer la présence d’un parent sur plusieurs mois ?
Pour toute question sur ta situation personnelle, le 3230 (numéro de l’Assurance Maladie) reste ta meilleure ressource. Et si tu veux suivre les évolutions des décrets, garde un œil sur le portail Ameli qui met à jour les informations au fil des publications officielles.
